Reflexiones
En este espacio encontraras algunas reflexiones y herramientas que consideramos útiles para vos.
Liderar con Coraje: la nueva competencia esencial
En un mundo laboral que cambia más rápido de lo que podemos procesar, las organizaciones buscan líderes capaces de sostener equipos, tomar decisiones y acompañar el cambio. Pero lo que muchas veces olvidamos es que el coraje no nace de la fuerza, sino de la vulnerabilidad.
Brené Brown lo explica con claridad: “No podemos ser valientes sin atravesar la vulnerabilidad.” Y esta frase resume uno de los mayores desafíos del liderazgo actual: animarnos a mostrarnos humanos.
Liderar con coraje implica:
- Abrir conversaciones difíciles sin perder la empatía.
- Reconocer cuando no sabemos y seguir adelante igual.
- Pedir ayuda antes de que aparezca el agotamiento.
- Nombrar lo que incomoda para liberar a los equipos.
- Crear espacios donde la gente pueda decir lo que realmente piensa.
La vulnerabilidad no es un riesgo para la autoridad: es el puente que permite construir confianza. Y sin confianza, no hay innovación, ni colaboración, ni aprendizaje posible.
En Henko creemos que el coraje es una práctica, no una cualidad fija. Se entrena, se conversa, se construye. Y cuando una persona lidera desde el corazón, toda la organización empieza a transformarse.
Frases Inspiradas en el Enfoque de Brené Brown
• La vulnerabilidad no nos debilita: nos conecta.
• El coraje aparece cuando nos animamos a decir la verdad sobre lo que sentimos.
• No hay liderazgo sin incomodidad: la evolución siempre exige valentía.
• Lo contrario del miedo no es la seguridad: es la autenticidad.
• Los equipos crecen cuando la confianza reemplaza al juicio.
• Ser valiente no es no tener miedo, es avanzar con él al lado.
• Las conversaciones difíciles son actos de servicio, no de conflicto.
• Donde hay claridad, hay bienestar.
• La cultura se transforma cuando alguien se anima a ser la primera persona vulnerable de la sala.
• El coraje es contagioso; cuando una persona se atreve, le abre el camino a todas.
Textos para Gestión de Personas y Transformación
Nuestro enfoque: el coraje como motor de cambio
En Henko creemos que las organizaciones no cambian porque alguien lo ordena. Cambian cuando las personas se sienten escuchadas, valoradas y acompañadas para mostrarse auténticas.
Trabajamos con un enfoque humano, inspirado en la investigación de Brené Brown, donde la vulnerabilidad se reconoce como el punto de partida para la confianza, la creatividad y el liderazgo genuino.
Acompañamos procesos donde el coraje se practica, la conversación se vuelve más honesta y las relaciones de trabajo se fortalecen.
Cómo acompañamos a líderes y equipos
Ayudamos a las organizaciones a desarrollar culturas donde:
- La comunicación es clara y sin dobles mensajes.
- Las emociones se nombran en lugar de esconderse.
- Los conflictos se abordan con empatía en lugar de evitarlos.
- El error se entiende como parte del aprendizaje.
- Los líderes modelan coraje, humanidad y límites saludables.
Porque la transformación real ocurre cuando dejamos de pedir perfección y empezamos a construir confianza.
Por qué este enfoque funciona
Cuando las personas se sienten seguras para ser ellas mismas, sucede algo poderoso:
- aparece la creatividad,
- mejora la colaboración,
- disminuye el desgaste,
- y emerge un liderazgo más honesto y efectivo.
La vulnerabilidad es el camino.
El coraje, la práctica.
La transformación, el resultado.